延长退休年龄挤占就业岗位吗?——基于安徽省芜湖市的调查

被引:2
作者
戴卫东
李凯
机构
[1] 安徽师范大学历史与社会学院
关键词
退休年龄; 延长退休; 就业岗位挤占;
D O I
暂无
中图分类号
F249.2 [中国];
学科分类号
摘要
随着经济发展,人们预期寿命的延长,中国人口老龄化问题也越来越突出,这在一定程度上给我国的社会保障制度带来了一系列影响。为缓解人口老龄化对于社会保障的压力,有学者提出延长退休年龄的设想。但延长退休年龄遭到了社会某些方面的质疑,主要顾虑是它会挤占当前的社会就业岗位。论文以安徽芜湖市为例,通过问卷调查方式对相关问题进行了实证检验,结果表明延长退休年龄并不会挤占社会就业,相反长期来看还会促进社会就业。
引用
收藏
页码:58 / 68
页数:11
相关论文
共 8 条
[1]   试论延迟退休年龄与就业形势 [J].
徐玺琳 .
合作经济与科技, 2014, (03) :50-51
[2]   延长退休年龄对我国就业机制的影响及对策建议 [J].
袁铭阳 .
人才资源开发, 2013, (11) :20-22
[3]   应对“延迟退休” [J].
刘军胜 ;
叶华 .
企业管理, 2012, (08) :8-13
[4]   后危机时代国际退休年龄制度改革及其对我国的启示 [J].
赵志泉 .
改革与战略, 2012, (05) :209-212
[5]   弹性延长退休年龄的文献综述 [J].
高玉玲 ;
王裕明 .
劳动保障世界(理论版), 2011, (08) :7-9
[7]  
专家称延迟退休不抢年轻人就业饭碗[N]. 郭晋晖. 第一财经日报. 2014 (A03)
[8]  
芜湖市人力资源与社会保障局. http://www.ahwh.hrss.gov.cn/news.php?id=3605 .