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杭州市创新人才发展政策分析
被引:21
作者
:
李帮彬
论文数:
0
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0
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0
机构:
浙江工业大学政治与公共管理学院
浙江工业大学政治与公共管理学院
李帮彬
[
1
]
方阳春
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0
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机构:
浙江工业大学全球浙商发展研究院
浙江工业大学政治与公共管理学院
方阳春
[
2
]
机构
:
[1]
浙江工业大学政治与公共管理学院
[2]
浙江工业大学全球浙商发展研究院
来源
:
科研管理
|
2017年
/ 38(S1)卷
/ S1期
关键词
:
杭州;
创新人才;
政策;
D O I
:
10.19571/j.cnki.1000-2995.2017.s1.023
中图分类号
:
C964.2 [];
学科分类号
:
120202 ;
1204 ;
摘要
:
人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极、最为关键的因素。杭州市在创新人才上的引进与投入,对于城市的经济转型升级、创新型城市建设取得了很大成效。本文在对杭州市相关创新人才政策进行梳理的同时,从人才的引进、开发、培养、激励与保障等几个方面对相关政策内容进行介绍以及文本分析,认为杭州市在创新人才的发展方面已经建立了比较完善的政策体系,但仍存在需要提升的地方。在文章最后,本文提出了进一步完善创新人才发展的政策建议,以实现人才发展的新突破。
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页码:159 / 163
页数:5
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