企业女性领导者的心理进阶:职业困境与突破机制的案例研究

被引：3

作者：

李鲜苗 ^{[1
]}

罗瑾琏 ^{[2
]}

霍伟伟 ^{[3
]}

花常花 ^{[2
]}

机构：

[1] 安徽理工大学经济与管理学院

[2] 同济大学经济与管理学院

[3] 上海大学悉尼工商学院

来源：

中国人力资源开发 | 2014年 / 13期

关键词：

女性领导者; 角色认同; 心理天花板; 意义建构;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.13.015

中图分类号：

F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

角色冲突和心理天花板现已成为女性职业成长的突出障碍,目前对此项问题的研究较为缺乏且不够深入。意义建构理论可用来诠释女性领导者成功突破心理障碍的行为路径,本文通过对13位企业女性高层领导者的深度访谈,采用质性化的研究方法,以类别与主题分析提取每位女性领导者职业成长过程中关键要素、关系与出现顺序,对她们的共性进行研究总结,并采用领域与格式塔分析建立诠释主轴,以此形成各要素的动态关系,最后提出六项新的研究命题和形成"心理进阶"的研究新发现。研究结论与命题有助于女性领导者规避与克服角色冲突与心理天花板的障碍,以此帮助更多的女性人才实现成长与发展。

引用

页码：56 / 64

页数：9

共 6 条

[1] 职业价值观与自我效能感:如何驱动企业女性高管职业成长 [J].