变革型领导对知识整合影响:信任为中介变量

被引:18
作者
张可军
廖建桥
张鹏程
机构
[1] 华中科技大学管理学院
关键词
变革型领导; 员工信任; 知识整合; 贡献知识; 组合知识;
D O I
10.19571/j.cnki.1000-2995.2011.03.020
中图分类号
F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];
学科分类号
0701 ; 070104 ;
摘要
很少学者研究领导风格对知识整合的影响。本文发展了Nahapiet和Ghoshal的知识整合概念,将其定义为知识的贡献与组合,然后以员工信任为中介变量,通过实证分析研究了变革型领导对知识整合的作用机制。研究结果表明,变革型领导对员工信任和知识整合都有显著正向影响,员工信任在变革型领导与知识整合之间具有部分中介作用;员工信任对贡献知识和组合知识均有显著正向影响;贡献知识在员工信任和组合知识之间有部分中介作用。通过数据分析还发现,变革型领导、员工信任对贡献知识的解释程度均大于对组合知识的解释程度。
引用
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