变革型领导对知识整合影响:信任为中介变量

被引：18

作者：

张可军

廖建桥

张鹏程

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

科研管理 | 2011年 / 32卷 / 03期

关键词：

变革型领导; 员工信任; 知识整合; 贡献知识; 组合知识;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2011.03.020

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

很少学者研究领导风格对知识整合的影响。本文发展了Nahapiet和Ghoshal的知识整合概念,将其定义为知识的贡献与组合,然后以员工信任为中介变量,通过实证分析研究了变革型领导对知识整合的作用机制。研究结果表明,变革型领导对员工信任和知识整合都有显著正向影响,员工信任在变革型领导与知识整合之间具有部分中介作用;员工信任对贡献知识和组合知识均有显著正向影响;贡献知识在员工信任和组合知识之间有部分中介作用。通过数据分析还发现,变革型领导、员工信任对贡献知识的解释程度均大于对组合知识的解释程度。

引用

页码：150 / 158

页数：9

共 14 条

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