员工政治自我效能对组织公民行为的影响研究:心理资本的调节作用

被引：11

作者：

赵晨 ^{[1
]}

高中华 ^{[2
]}

机构：

[1] 首都师范大学管理学院

[2] 首都经济贸易大学工商管理学院

来源：

心理科学 | 2014年 / 37卷 / 03期

关键词：

政治自我效能; 组织公民行为; 心理资本; 政治倾向; 组织政治知觉;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2014.03.038

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

摘要：

本研究以来自5家公司的272对主管与员工之间的配对数据为样本,探讨了员工政治自我效能与组织公民行为间的关系以及心理资本的调节作用。研究结果表明:政治自我效能与组织公民行为之间呈现倒U型的关系,当员工政治自我效能较低和较高时,组织公民行为都比较低,而当他们的政治自我效能处于中等水平时,组织公民行为最高;心理资本对组织公民行为具有积极的促进作用,同时能够减弱员工政治自我效能对组织公民行为的倒U型影响。

引用

页码：729 / 734

页数：6

共 8 条

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