个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响

被引：38

作者：

谭小宏 ^{[1
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机构：

[1] 绵阳师范学院教务处

[2] 华东师范大学心理与认知科学学院

来源：

心理科学 | 2012年 / 35卷 / 04期

关键词：

个人与组织价值观匹配; 工作满意度; 工作投入; 组织支持感; 离职意向;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2012.04.015

中图分类号：

C93-05 [与其他学科的关系];

学科分类号：

摘要：

采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工作投入和组织支持感具有显著的正向预测作用,对员工的离职意向具有显著的负向预测作用。

引用

页码：973 / 977

页数：5

共 10 条

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