组织价值观结构的实证研究

被引：14

作者：

谭小宏 ^{[1
]}

秦启文 ^{[2
]}

机构：

[1] 绵阳师范学院教育科学学院

[2] 西南大学文化与社会发展学院

来源：

心理科学 | 2009年 / 32卷 / 02期

关键词：

组织价值观; 组织文化; 组织价值观结构;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2009.02.034

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

参照有关文献并结合国内企业的实际情况,编制出企业的组织价值观结构问卷。通过对175名企业员工的预试问卷调查,对426名员工问卷数据的探索性因素分析和对457名被试数据的验证性因素分析,结果发现:组织价值观包含人本取向、团队取向、形象取向、客户取向、产品取向、社会责任取向、创新取向、绩效取向和求真取向等9个因素。

引用

页码：484 / 486

页数：3

共 7 条

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