人力资源管理领域创业教育有效性研究

被引：11

作者：

陈光玖 ^{[1
]}

张斌 ^{[1
]}

陈军华 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南石油大学经济管理学院

[2] 西南石油大学人文社科学院

来源：

科学管理研究 | 2008年 / 06期

关键词：

人力资源管理; 创业教育; 有效性;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2008.06.020

中图分类号：

C962 [人才管理]; G647.38 [];

学科分类号：

摘要：

论文采用调查法、文献资料法和逻辑分析法,通过调查我国人力资源管理领域人才培养现状,对我国开展了近二十年的高校创业教育存在的问题进行了剖析,发现人力资源管理领域创业教育存在主体需求与社会需求、追求内涵与崇尚功用、开创思想与传统思想、实际支撑与理论理想四对主要矛盾,并根据实际提出了关注主体需求、重视终身理念、注重隐性课程、牢固支撑体系的相关对策,进而提出了深入实施创业教育的发展思路。

引用

页码：74 / 77

页数：4

共 8 条

[1] 以创业教育提升大学生就业力 [J].