新员工反馈寻求行为对其创新行为的影响研究

被引：40

作者：

王石磊

彭正龙

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

来源：

管理评论 | 2013年 / 25卷 / 12期

关键词：

问询式反馈寻求; 观察式反馈寻求; 创新自我效能; 员工创新行为; 领导创新行为;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2013.12.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

以员工创新效能视角,探索新入职员工反馈寻求行为对其创新行为的作用机制,运用有调节的中介分析领导者创新活动对上述环节的影响。研究结果表明新员工问询式和观察式反馈对员工创新效能以及创造力发挥产生积极影响;其中创新效能部分中介问询式反馈对创新行为的影响,完全中介观察式反馈对创新行为的作用;领导创新行为显著调节这一过程,相对问询式的反馈,领导创新行为会更多的激发新员工观察式的反馈,进而影响新员工创新行为过程。

引用

页码：156 / 164

页数：9

共 8 条

[1] 创新氛围对员工创造力影响的多水平分析
刘效广
王艳平
李倩
[J]. 管理评论, 2010, 22 (08) : 84 - 89
[2] Why do employees undertake creative action?
Unsworth, Kerrie L.
Clegg, Chris W.
[J]. JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, 2010, 83 (01) : 77 - 99
[3] A self‐motives perspective on feedback‐seeking behavior: Linking organizational behavior and social psychology research[J] . FrederikAnseel,FilipLievens,Paul E.Levy.International Journal of Management Reviews . 2007 (3)
[4] The influence of leaders' and other referents' normative expectations on individual involvement in creative work
Carmeli, Abraham
Schaubroeck, John
[J]. LEADERSHIP QUARTERLY, 2007, 18 (01) : 35 - 48
[5] Self‐Efficacy and Causal Attributions: Direct and Reciprocal Links[J] . Alexander D.Stajkovic,Steven M.Sommer.Journal of Applied Social Psychology . 2006 (4)
[6] What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity[J] . Christina E Shalley,Lucy L Gilson.The Leadership Quarterly . 2004 (1)
[7] Reflections on the Looking Glass: A Review of Research on Feedback-Seeking Behavior in Organizations[J] . Susan J. Ashford.Journal of Management . 2003 (6)
[8] Charismatic leadership and task feedback[J] . Christine M. Shea,Jane M. Howell.The Leadership Quarterly . 1999 (3)

← 1 →