虚拟工作嵌入:知识员工离职研究的新视角

被引：4

作者：

朱耀东

颜士梅

机构：

[1] 浙江大学管理学院

来源：

科技管理研究 | 2009年 / 29卷 / 11期

关键词：

离职; 真实工作嵌入; 虚拟工作嵌入;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工离职越来越普遍,已经成为企业迫切要解决的问题。虚拟工作嵌入理论,以现代电子技术发展带来的组织内部员工嵌入方式变革为基础,为探讨员工离职行为提供了一个全新的视角。文章介绍了虚拟工作嵌入的主要内容及特征,并将其与真实工作嵌入进行了比较。

引用

页码：313 / 315

页数：3

共 3 条

[1] 工作嵌入性与员工自动离职研究进展探析 [J].

徐尚昆 .

外国经济与管理, 2007, (11) :59-65

[2]

The Effects of Job Embeddedness on Organizational Citizenship, Job Performance, Volitional Absences, and Voluntary Turnover[J] . Thomas W. Lee,Terence R. Mitchell,Chris J. Sablynski,James P. Burton,Brooks C. Holtom.The Academy of Management Journal . 2004 (5)

[3]

The impact of virtu-al embeddedness on newventure survival:overcoming the liabilities ofnewness .2 MORSE E A,FOWLER S W,LAWRENCE TB. Entreprenuerial Theory and Pratices . 2007

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