中国和谐劳动关系指标体系构建及评价:1991-201

被引：7

作者：

孟大虎 ^{[1
,2
]}

苏丽锋 ^{[3
]}

欧阳任飞 ^{[4
]}

机构：

[1] 《北京师范大学学报(社科版)》编辑部

[2] 北京师范大学劳动力市场研究中心

[3] 对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心

[4] 北京师范大学经济与工商管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2016年 / 14期

关键词：

和谐劳动关系; 评价指标; 统计数据; “U型”转变;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.14.010

中图分类号：

F249.26 [劳动关系];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

和谐劳动关系的构建关乎社会稳定与可持续发展。本文在对既有研究回顾和总结的基础上,利用1991-2014年的统计数据构建并测算了中国和谐劳动关系指数,结果表明,一方面,近二十多年来我国劳动关系和谐程度还不够高,与理想状态还有一定差距,另一方面,我国劳动关系近些年来和谐程度不断改善,总体上呈现出先降后升的"U型"时序特点。这种"U型"反转的变化轨迹,可能反映了劳动关系领域市场和政府两种力量综合作用的特殊机制,这就提示我们,政府更加关注民生、推行更加积极的劳动力市场政策可能有助于提高劳动关系的和谐程度。

引用

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共 12 条

[1] The employment effects of labor and product market deregulation and their implications for structural reform [J].