企业重组中的文化冲突、文化特征和文化整合

论证了文化因素对于兼并的成败与效率的影响十分重要，认为企业重组中的企业文化具有独特性和多样性、积极性和消极性、渐进性和逆向性等双重特征，可能产生经营思想与经营方式、价值观和劳动人事等方面的冲突。归纳总结出企业重组后文化整合的三种类型：文化注入式、文化融合式和文化促进式，提出了企业重组中文化整合的原则与方法。