公立医院人力资源管理的现状分析

<正>目前,我国公立医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍素质的建设[1]。随着改革开放和市场化进程的推进,在医疗卫生事业中起主导作用的大中型公立医院管理体制的弊病日趋显示出来,由于公立医院的人力资源问题覆盖面很广,所以特别值得关注。现就目前医院人力资源管理的现状及一些问题分析如下。