公立医院院长绩效评价指标体系的探讨

被引：13

作者：

庄俊汉 ^{[1
]}

张亮 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学校

[2] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

来源：

关键词：

公立医院; 院长; 绩效评价; 指标体系;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段。目前,还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系,导致院长管理行为不规范,短期行为突出。通过对结果导向型指标和行为导向型指标的分析,制定了二者导向结合的评价指标体系,以便建立有效的激励约束机制,引导院长行为目标与医院、政府目标协调统一。

引用

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页数：3

共 4 条

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