基于层次分析法与模糊综合评价的绩效考核研究

被引：3

作者：

史林渠

机构：

[1] 中国石油西气东输管道公司人事处

来源：

北京石油管理干部学院学报 | 2011年 / 18卷 / 03期

关键词：

绩效考核; 层次分析法; 模糊综合评判;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

层次分析法是一种使人们的思维过程和主观判断实现规范化、数量化的方法。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。运用层次分析法和模糊综合评判法评价员工,可以得出员工绩效考核结果,目的在使企业做到人尽其才,用好人力资本。

引用

页码：34 / 39

页数：6

共 11 条

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