焦炉工人神经行为改变及其影响因素研究

[目的]探讨焦炉作业环境对焦炉工人神经行为的影响及其影响因素。[方法]选取某焦化厂198名焦炉作业工人为暴露组（炉底工23人,炉侧工85人,炉顶工90人）;该厂气防员等非焦化作业工人145名为对照组。高效液相色谱法测定作业环境中的B（a）P和尿1-羟基芘浓度。调查表采集个人信息。采用WHO推荐的神经行为核心测试组合（NCTB）对研究对象的情感状态和神经行为功能进行测试。[结果]炉顶、炉侧、炉底暴露组和对照组作业环境的B（a）P浓度分别为（0.21±0.02）、（0.05±0.005）、（0.02±0.01）和（0.01±0.00）μg/m3,工人尿1-羟基芘浓度分别为（10.47±3.72）、（3.80±2.45）、（1.86±2.19）和（1.62±1.91）μmol/mol肌酐。炉顶工人紧张-焦虑、愤怒-敌意、有力-好动、慌乱-迷惑、平均反应时间、最快反应时间、最慢反应时间、数字跨度（顺序）、数字跨度（倒序）、数字跨度（总体）、提转捷度（非习惯用手）、数字译码、视觉记忆、目标追踪（正确数）和目标追踪（总数）15项行为得分与对照组相比差异有统计学意义（P<0.05）;炉侧工人愤怒-敌意、有力-好动、数字跨度（顺序）、数字跨度（倒序）、数字跨度（总体）、数字译码、目标追踪（正确数）和目标追踪（总数）8项行为得分与对照组相比差异有统计学意义（P<0.05）;炉底工人平均反应时间行为得分与对照组相比差异有统计学意义（P<0.05）。多元线性回归分析显示,尿1-羟基芘水平与紧张-焦虑、慌乱-迷惑、平均反应时间、数字跨度（顺序）、数字跨度（倒序）、数字跨度（总体）、数字译码和目标追踪总数8项行为得分呈负相关;与有力-好动得分呈正相关。年龄、工龄、吸烟、饮酒、文化程度和夜班等因素分别与焦炉工人相应神经行为得分相关。[结论]焦炉作业环境可导致焦炉工人神经行为改变,与外暴露水平有关。尿1-羟基芘、年龄、工龄、吸烟、饮酒、文化程度和夜班为焦炉工人神经行为改变的主要影响因素。