CEO过度自信与企业创新

被引：12

作者：

于长宏

原毅军

机构：

[1] 大连理工大学管理与经济学部

来源：

系统工程学报 | 2015年 / 05期

关键词：

CEO过度自信; 科研人员; 自由探索精神; 创新;

D O I：

10.13383/j.cnki.jse.2015.05.008

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272.91 [企业领导];

学科分类号：

摘要：

通过构建CEO和科研人员关于科学研究控制权的博弈模型,分析了CEO的过度自信与企业创新投入之间的关系.在分析中将科研人员的"自由探索精神"作为中间变量,结果表明:科研人员对"自由探索"的热爱程度决定了CEO的过度自信与企业创新投入之间的关系.只有当科研人员足够重视"自由探索"的时候,CEO的过度自信才会促使企业更加积极地进入创新领域.同时,当企业的单位资金成本降低或者CEO的预期能力增强时,CEO对于创新的积极性会相应提高.该结论不仅深化了管理者过度自信的相关理论,为经验研究发现的投资理论"异象"提供了有力的解释,还揭示了科研人员的自由探索精神对于企业创新投入的影响.

引用

页码：636 / 641

页数：6

共 13 条

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