人格特质对员工创造力的影响研究

被引：14

作者：

王艳平

赵文丽

机构：

[1] 西北工业大学管理学院

来源：

软科学 | 2018年 / 32卷 / 03期

关键词：

大五人格特质; 创新自我效能感; 创新氛围; 员工创造力;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2018.03.20

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

以创新自我效能感为中介变量,创新氛围为调节变量,分析并验证了大五人格特质对员工创造力的影响机制。结果显示:外倾性、宜人性、责任感、开放性对员工创造力有正向影响,神经质对员工创造力有负向影响;创新自我效能感在外倾性、开放性、神经质和员工创造力之间起中介作用,外倾性、开放性对创新自我效能感有正向影响,神经质对创新自我效能感有负向影响;创新氛围正向调节创新自我效能感和员工创造力之间的作用。

引用

页码：93 / 96+110 +110

页数：5

共 8 条

[1] 员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗——工作满足和工作投入的中介作用
黄俊
贾煜
秦颖
陈波
[J]. 科技进步与对策, 2016, 33 (22) : 116 - 121
[2] 创造力自我效能对员工创造力的影响机制
丁栋虹
张翔
[J]. 经济与管理研究, 2016, 37 (09) : 115 - 125
[3] 情绪对创造力的影响——情感承诺的中介作用
黄勇
彭纪生
[J]. 软科学, 2016, 30 (07) : 81 - 85
[4] 绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用[J]. 张勇,龙立荣.心理学报. 2013(03)
[5] 基于大五人格的企业员工创新行为研究附视频
于子涵
褚福磊
[J]. 技术与创新管理, 2012, (04) : 381 - 383
[6] 中学骨干教师人格特质、一般自我效能感及其关系
李东斌
邝宏达
[J]. 心理学探新, 2010, 30 (01) : 63 - 67+96
[7] Work environment and atmosphere: The role of organizational support in the creativity performance of tourism and hospitality organizations[J] . Chang-Yen Tsai,Jeou-Shyan Horng,Chih-Hsing Liu,Da-Chian Hu.International Journal of Hospitality Management . 2015
[8] The Bright and Dark Side Correlates of Creativity: Demographic, Ability, Personality Traits and Personality Disorders Associated with Divergent Thinking[J] . Adrian Furnham.Creativity Research Journal . 2015 (1)

← 1 →