创业导向对员工创新行为影响的跨层次实证研究——以创新氛围和心理授权为中介变量

被引：31

作者：

宋典 ^{[1
]}

袁勇志 ^{[1
]}

张伟炜 ^{[2
]}

机构：

[1] 苏州大学

[2] 苏州市吴中区委党校

来源：

科学学研究 | 2011年 / 29卷 / 08期

关键词：

创业导向; 创新氛围; 心理授权; 员工创新行为; 跨层次分析;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2011.08.019

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

探讨了宏观层面的创业导向、创新氛围变量对微观层面雇员心理授权与创新行为变量的影响,在对52家企业260名员工就创业导向、创新氛围、心理授权与创新行为等变量数据调研的基础上,应用跨层次分析表明:创业导向有助于组织创新氛围的构建,而创新氛围会提升员工的心理授权和创新行为表现,且心理授权是创新氛围与员工创新行为的部分跨层次中介变量。这些结论有助于更好地理解创业导向向组织绩效转换的中间机制。

引用

页码：1266 / 1273

页数：8

共 19 条

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