团队知识扩散与组织学习的匹配及其动态模型探析

被引：5

作者：

施杨 ^{[1
,2
]}

李南 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

[2] 常熟理工学院管理工程系

来源：

科学管理研究 | 2009年 / 27卷 / 01期

关键词：

团队知识扩散; 组织学习; 学习能力; 团队互动;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2009.01.019

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

对团队知识扩散的相关界定,分析影响其有效转移的主体因素、结构因素、行为因素以及环境因素。知识扩散能否在复杂、动态、模糊的情境中有效运作,很大程度上依赖于组织学习以及整体配合的灵活状态。在此基础上,构建团队知识扩散与组织学习的动态模型,为进一步的团队互动打下坚实的基础。

引用

页码：71 / 74

页数：4

共 5 条

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