经济全球化下的人力资源管理策略探析

经济全球化是当前世界经济发展中的一个显著趋势。系统地分析了经济全球化对人力资源管理管理工作的影响:管理的复杂性增加、管理的风险加大、人才的争夺加剧和人员的结构多元化。针对这些影响,提出了人力资源管理工作的四种基本策略,即以全球化为视野,提升人力资源管理的战略地位;以人本管理为核心,重视对人才的激励;以人才的本土化和国际化为策略,实施跨文化管理;以信息技术为手段,提高人力资源管理水平。