创新绩效文化在医院行政科室二次绩效考核中的实践与应用

被引：7

作者：

赵锋

机构：

[1] 新疆医科大学第一附属医院

来源：

新疆医学 | 2017年 / 47卷 / 11期

关键词：

职能科室; 科室发展; 行政科室; 科室文化建设; 绩效考核;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.322 [行政管理];

学科分类号：

摘要：

<正>医院文化是一所医院物质环境条件、专业技术水平、精神风貌、价值观念等诸多因素的集中反映。医院创新文化是在一定的社会历史条件下,由医院在创新活动中所创造和形成的具有医院特色的创新精神财富及创新物质形态的总和[1]。创新医院文化,必须动员广大医务人员的积极参与,激发他们的积极性、创造性,使医院精神、医院理念、目标等深深置根于每一名医务人员心中。行政科室绩效考核制度因为岗位工作量缺乏必要的考核采集方法,是医院绩效考核的短板。我

引用

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共 6 条

[1] 精细化管理在医院管理中的应用初探 [J].