任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据

被引：10

作者：

李文东 ^{[1
]}

时勘 ^{[1
]}

吴红岩 ^{[1
]}

贾娟 ^{[2
]}

杨敏 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 北京华信电力实业总公司

[3] 上海外国语大学

来源：

心理学报 | 2006年 / 03期

关键词：

工作分析; O*NET; 任务绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

B841 [心理学研究方法]; B849 [应用心理学];

学科分类号：

040201 ; 040203 ;

摘要：

在控制了个体人口统计学变量和排除组织水平变量的影响下,探讨了电厂设计和编辑两个职位任职者的任务绩效水平对于他们Occupational Inform ation Network(以下缩写为O*NET)工作分析问卷评价结果的影响。层次回归结果发现,控制了相关因素后,发电厂设计人员的任务绩效水平显著影响其对技术性技能的水平评价,编辑的任务绩效水平显著影响信息处理的重要性评价和水平评价,在一定程度上证实了“工作分析结果差异来源于真实差异”的理论。

引用

页码：428 / 435

页数：8

共 6 条

[1] 工作分析研究的新趋势
李文东
时勘
[J]. 心理科学进展, 2006, (03) : 418 - 425
[2] 职务分析中的不准确性来源
罗凤英
王二平
[J]. 心理科学进展, 2003, (02) : 214 - 219
[3] The Relationship Between SME Job Experience and Job Analysis Ratings: Findings with and without Statistical Control[J] . Stuart A. Tross,Todd J. Maurer.Journal of Business and Psychology . 2000 (1)
[4] Understanding within-job title variance in job-analytic ratings
Sanchez, JI
Prager, I
Wilson, A
Viswesvaran, C
[J]. JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY, 1998, 12 (04) : 407 - 419
[5] Job analysis: The composition of SMEsamp les. Landy E J,Vasey J. Personnel Psychology . 1991
[6] The Relationsh ipbetween work attitudes and job analysis ratings:do rating scale typeand task d iscretion matter. Conte JM,D ean M A,R ingenbach K L,et al. Human Performance . 2005

← 1 →