AMO理论视角下中国绿色人力资源管理初探——一个微观研究视角

被引:20
作者
万玺
机构
[1] 重庆科技学院
关键词
AMO理论; 企业公民; 绿色人力资源管理; 环境绩效;
D O I
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2012.10.015
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
摘要
文章基于AMO理论建立了绿色人力资源管理微观框架模型,并依此为框架梳理了国内外绿色人力资源管理的实践进展,提出了中国情境下绿色人力资源管理实施的初步框架,从宏观、中观、微观三个层次对中国绿色人力资源管理的发展提出了发展路线图。
引用
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