基于产品创新的科研人员组合激励研究

基于对现存激励理论的评述,通过分析科研人员利益目标的特殊要求,指出企业与科研人员在利益目标上的非完全一致性,构建了一个基于利益目标的组合激励模型,分析了物质激励与精神激励的替代关系,从理论上阐明了组合激励均衡的有效性。