宁夏贫困地区医务人员工作满意度分析

目的:探讨影响宁夏贫困地区医务人员工作满意度的关键因素。方法:用WHO项目"中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究"宁夏地区课题调研数据,采用因子分析和重要因素推导模型分析。结果:月薪、津贴、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、社区对工作的认可是影响工作满意度的主要因素。结论:卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时,应向上述5方面倾斜。