LMX对员工反馈寻求行为的影响机制研究——基于分配公平和权力感知的视角

被引：17

作者：

樊耘 ^{[1
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陈倩倩 ^{[1
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吕霄 ^{[1
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机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

[3] 西安交通大学管理教学中心国家级实验教学示范中心

来源：

科学学与科学技术管理 | 2015年 / 36卷 / 10期

关键词：

LMX; 权力感知; 反馈寻求; 分配公平;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工反馈寻求行为在复杂多变的组织情境中对其适应环境和提升绩效有重要意义,但在中国文化情境下,由于权力距离及儒家文化的影响,员工的反馈寻求行为却较难发生。从分配公平和权力感知的视角探讨中国情境下LMX对反馈寻求行为的影响机制。通过对4个地区5个行业222份样本的实证分析发现:LMX与反馈寻求行为显著正相关;权力感知在LMX与反馈寻求行为起部分中介作用;分配公平在LMX与反馈寻求行为之间为被中介的调节作用。

引用

页码：158 / 168

页数：11

共 37 条

[1] 组织中的反馈寻求行为研究述评与展望 [J].