破坏性领导对员工沉默的影响:角色困境与环境不确定性的作用分析

被引：12

作者：

吴梦颖 ^{[1
,2
]}

彭正龙 ^{[1
]}

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

[2] KEDGE商学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2017年 / 38卷 / 07期

关键词：

破坏性领导; 角色困境; 环境不确定性; 员工沉默;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

破坏性领导与员工沉默行为是近年来组织行为领域受关注的热点问题,而二者之间关系的中介机制以及相关边界变量的研究却仍然较为匮乏。以资源保存理论、角色理论与权变理论为基础,通过引入角色困境的3个维度作为中介变量,构建了以环境不确定性为调节变量的被中介的调节效应模型。采用问卷调研方法收集了348份领导—员工配对样本,在SPSS和AMOS环境下运用多重线性层次回归、相关分析和验证性因子分析等方法对模型进行统计检验,探究了环境不确定性差异对破坏性领导影响员工角色困境进而导致沉默行为发生的作用机制。结果发现,破坏性领导与员工沉默行为显著正相关,二者之间的关系受到角色困境三维度的中介,其中,角色冲突和角色模糊起了部分中介的作用,而角色超载起了完全中介的作用,此外,环境不确定性在破坏性领导与员工沉默之间具有显著调节作用,而且角色超载完全中介了破坏性领导与环境不确定性的交互作用对员工沉默行为的影响。

引用

页码：167 / 180

页数：14

共 31 条

[31] Role Conflict, Ambiguity, and Overload: A 21-Nation Study[J] . Mark F. Peterson,Peter B. Smith,Adebowale Akande,Sabino Ayestaran,Stephen Bochner,Victor Callan,Nam Guk Cho,Jorge Correia Jesuino,Maria D’Amorim,Pierre-Henri Francois,Karsten Hofmann,Paul L. Koopman,Kwok Leung,Tock Keng Lim,Shahrenaz Mortazavi,John Munene,Mark Radford,Arja Ropo,Grant Savage,Bernadette Setiadi,T. N. Sinha,Ritch Sorenson,Conrad Viedge.The Academy of Management Journal . 1995 (2)

← 1 2 3 4 →