聘用护士管理的困惑与对策

目的:探索聘用护士管理办法。结果:聘用护士身份、待遇及管理体制等原因导致工作不安心、竞争意识不强、综合素质较低、流动性较大,给医院护理队伍建设和护理管理带来较大的难度,阻碍了护理质量的提高。结论:强化对聘用护士的管理,以发展的眼光认识聘用护士的作用,从政策、体制以及自身完善的层面为聘用护士提供一个发展的平台,有利于稳定护理队伍和提高医疗护理质量。