公仆型领导对下属创造力的影响:工作动机和领导-下属交换的作用

被引：21

作者：

林钰莹

许灏颖

王震

机构：

[1] 中央财经大学商学院

来源：

中国人力资源开发 | 2015年 / 11期

关键词：

公仆型领导; 下属创造力; 工作动机; 领导-下属交换;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.11.009

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020205 [产业经济学]; 120401 [行政管理];

摘要：

公仆型领导和下属创造力的正向联系已得到证实,但对二者中介机制和边界条件的考察仍旧缺乏。基于领导-下属交换理论和自我决定理论,本文首先引入领导-下属交换以探讨公仆型领导对下属创造力的边界条件;其次,引入下属内在工作动机,考察领导-下属交换发挥调节作用的内在机制。以569名员工为样本,结果表明:(1)领导-下属交换在公仆型领导和下属创造力之间有正向调节作用;(2)领导-下属交换在公仆型领导和下属工作动机之间有正向调节作用;(3)工作动机中介了公仆型领导与领导-下属交换交互项对下属创造力的影响。

引用

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页数：8

共 16 条

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