减少主观性因素在行为事件访谈法中的影响

行为事件访谈法是建立素质模型时常用的一种方法,实际工作中应用广泛。访谈过程是一个交互对话的过程,必然受到各种主观因素的影响。如何操作才能够消除这些因素的影响,保证访谈结果的客观性就显得非常重要。本文从行为事件访谈法的原则和步骤入手,分析各种主观因素,并提出应对措施。