招聘中行为事件访谈法的应用

被引：10

作者：

张靓

机构：

[1] 北京理工大学

来源：

中国集体经济(下半月) | 2007年 / 02期

关键词：

素质; 行为事件访谈法; 传统招聘方法; 行为表现;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过把行为事件访谈法(BEI)与传统面试方法相比较,阐述了BEI在面试中优于其他传统的招聘面试方法,是目前最有效的面试方法之一。但BEI也有它的不足之处,需要在使用的时候仔细斟酌。

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