工作幸福感对知识共享的影响

被引：7

作者：

刘西真

赵慧军

机构：

[1] 不详

[2] 首都经济贸易大学工商管理学院

[3] 不详

来源：

首都经济贸易大学学报 | 2019年 / 04期

关键词：

工作幸福感; 组织认同; 个人/集体主义; 知识共享; 组织管理; 组织创新;

D O I：

10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2019.04.009

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同的部分中介作用对知识共享产生影响,基于文化感知的个人/集体主义倾向在工作幸福感与知识共享之间起调节作用,而个人主义倾向干扰了工作幸福感对知识分享的正向影响。组织应采取措施提升员工的工作幸福感,关注个体及其文化倾向,以营造组织内和谐的知识共享氛围。

引用

页码：84 / 92

页数：9

共 22 条

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