胜任力研究溯源与概念变迁

被引：12

作者：

薛琴 ^{[1
]}

林竹 ^{[2
]}

机构：

[1] 河海大学商学院

[2] 南京工程学院

来源：

关键词：

胜任力; 研究溯源; 概念变迁;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文梳理了胜任力研究的发展史,然后追踪胜任力发展过程中涵义的变迁,指出其存在的不同点与共同点,并分析了胜任力对企业人力资源管理的重要意义。

引用

页码：4 / 5+61 +61

页数：3

共 4 条

[1]

基于胜任力的人力资源管理.[M].戴维·D.杜波依斯(DavidD.Dubois)[等]著;于广涛等译;.中国人民大学出版社.2006,

[2]

人力资源经理胜任素质模型.[M].国际人力资源管理研究院(IHRI)编委会编著;.机械工业出版社.2005,

[3]

科学管理原理.[M].[美]泰罗(Taylor;F·W) 著;胡隆昶等译.中国社会科学出版社.1984,

[4] 基于胜任力的企业人力资源评价模型 [J].

刘晓红 ;

徐扬 ;

史本山 .

胜任力 研究溯源与概念变迁