服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究

被引：6

作者：

赵宜萱

张正堂

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

南京社会科学 | 2014年 / 04期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

服务型企业; 人力资源外包; 员工利他行为;

D O I：

10.15937/j.cnki.issn1001-8263.2014.04.018

中图分类号：

F726.9 [];

学科分类号：

摘要：

我国的人力资源外包业务发展迅速,但是人力资源服务的内容较为单一,服务对象覆盖范围相对狭窄。而且由于服务型企业的类型不同,从业人员素质也就参差不齐。这样不仅对员工行为造成负面影响,也限制了企业在市场中的竞争力。本文通过案例分析服务型企业人力资源外包对员工行为的引导,从而帮助企业了解应该在企业生命周期的哪一个阶段,选择什么样的人力资源外包服务以促进员工的利他行为。

引用

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页数：7

共 18 条

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