论职工年龄结构对日本大企业年功序列工资制度的影响

被引：7

作者：

宋德玲 ^{[1
]}

杨晨 ^{[2
]}

机构：

[1] 东北师范大学商学院

[2] 东北师范大学经济学院

来源：

现代日本经济 | 2012年 / 05期

关键词：

人口老龄化; 日本; 大企业; 年功序列工资制度; 人力资源管理制度;

D O I：

10.16123/j.cnki.issn.1000-355x.2012.05.002

中图分类号：

F249.313 [];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

年功序列工资制度是按年龄、学历、本厂工龄支付工资的制度。20世纪50年代至80年代,日本大企业普遍实行这种工资制度。该制度是以职工年龄结构为依据而产生,又以职工年龄结构的改变而葬送。年功序列工资制度设计的初衷是企业职工年龄结构是金字塔形的,用青年职工的"贡献",补偿、回报"人质型"老年职工的"应得"。随着日本企业职工年龄结构的变化,特别是老龄化,致使日本大企业年功序列工资制度走向消亡。

引用

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页数：7

共 6 条

[1] 日本传统价值观念与人力资源管理制度相互作用的微观考察 [J].