领导对员工创新影响的综述

被引：23

作者：

曲如杰 ^{[1
]}

孙军保 ^{[2
]}

杨中 ^{[2
]}

司国栋 ^{[2
]}

时勘 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国科学院研究生院管理学院

[2] 开滦(集团)有限责任公司

来源：

管理评论 | 2012年 / 24卷 / 02期

关键词：

领导; 员工创新; 影响因素;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2012.02.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

近年来,领导对员工创新的影响得到了国内外学者的广泛关注。本文对相关研究成果进行了梳理,从领导者自身因素(特质、行为和新型领导理论)对员工创新的作用,领导通过影响员工创新特征(认知、能力、动机和自我概念)来作用于员工创新,以及不同层次领导对员工创新的影响三个方面进行了综述,并对未来研究方向进行了展望。

引用

页码：146 / 153

页数：8

共 34 条

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