基于心理契约破裂的护士长工作倦怠研究

被引：16

作者：

阎成美 ^{[1
]}

周玉贞 ^{[2
]}

游晓青 ^{[3
]}

李妮 ^{[1
]}

陈芙蓉 ^{[4
]}

机构：

[1] 中国人民解放军南京军区福州总医院护理部

[2] 厦门中医院

[3] 福州市第一医院儿科

[4] 宁波天一职业技术学校

来源：

护理学报 | 2010年 / 17卷 / 13期

关键词：

心理契约; 心理契约破裂; 工作倦怠; 护士长; 心理护理;

D O I：

10.16460/j.issn1008-9969.2010.13.007

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨心理契约破裂对护士长工作倦怠的影响。方法便利抽取福州市和南昌市8家综合性三级甲等医院246名护士长,进行护士长心理契约和工作倦怠的问卷调查。结果护士长工作倦怠呈中等水平,其中情感枯竭最严重,为(2.861±0.776)分,其次是玩世不恭(2.117±0.841)分和成就感低落(2.018±0.666)分;护士长心理契约中,医院现实责任破裂得分最高(2.364±0.750)分。多元逐步回归分析显示:医院团队责任破裂、医院发展责任破裂对情感枯竭具有正向影响,医院团队责任破裂、护士长团队责任破裂对玩世不恭具有正向影响,护士长发展责任破裂对成就感低落具有正向影响(P<0.05)。结论心理契约破裂是护士长工作倦怠的影响因素。提示管理者可以通过恰当履行心理契约,降低护士长的工作倦怠水平。

引用

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页数：3

共 10 条

[1]

JOB BURNOUT.[J].Christina Maslach;Wilmar B. Schaufeli;Michael P. Leiter.Annual Review of Psychology.2001, 1

[2] 护士心理契约的内容和结构维度 [J].