护士心理契约的内容和结构维度

被引：22

作者：

阎成美 ^{[1
]}

陈芙蓉 ^{[2
]}

苗海平 ^{[1
]}

李妮 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京军区福州总医院护理部

[2] 宁波天一职业技术学院护理学院

来源：

解放军护理杂志 | 2009年 / 26卷 / 07期

关键词：

护士; 心理契约; 结构维度; 医院责任; 护士责任;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨中国文化背景下护士心理契约的内容和结构维度。方法自编护士心理契约调查问卷,通过便利抽样与随机整群抽样结合的方法抽取我国华中、华东、华南等地区9所不同等级和性质医院的182名在编护士进行横断面调查,并进行探索性因素分析及信度、效度分析。结果护士心理契约中的医院责任和护士责任分别由20个项目和17个项目组成,均由3个因子构成,分别命名为现实责任、发展责任和团队责任;医院责任和护士责任的累积方差累积贡献率分别达61.473%和60.684%;护士心理契约中的医院责任和护士责任均具有良好的同质性信度、分半信度和重测信度及结构效度、内容效度和校标关联效度。结论护士心理契约包括医院责任和护士责任两方面,各由3个维度构成,即现实责任、发展责任和团队责任,且问卷具有良好的心理测量学特征。

引用

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共 5 条

[1] 员工心理契约的结构及其内部关系研究 [J].