员工心理契约的结构及其内部关系研究

被引：105

作者：

李原 ^{[1
]}

郭德俊 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国社会科学院社会学研究所

[2] 不详

来源：

社会学研究 | 2006年 / 05期

关键词：

员工心理契约; 规范型责任; 人际型责任; 发展型责任;

D O I：

10.19934/j.cnki.shxyj.2006.05.007

中图分类号：

C912.6 [社会心理、社会行为];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

员工心理契约是指,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方承担的责任。它包括两个方面的内容:“组织责任”和“员工责任”。本文采用验证性因素分析,通过对796名被试进行的调查研究表明,对于中国员工的心理契约来说,三维结构的解释相比二维结构和单维结构更为合理,即在“组织责任”与“员工责任”中均包括三个维度:规范型责任、人际型责任和发展型责任。采用回归分析检验相互责任的内部影响,研究结果并没有发现“组织责任”对“员工责任”的平行影响关系,它们之间表现为一种交互作用的关系(既有平行又有交叉的影响)。

引用

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页数：19