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- [3] 变革型领导与员工建言:建言效能感和领导组织代表性的影响[J]. 谢俊,储小平,钟雨文. 中大管理研究. 2015(02)
- [5] 员工宽恕的前因与后果:多层次模型[J]. 张军伟,龙立荣. 心理学报. 2014(08)
领导宽恕对员工建言的影响研究
被引：10
作者：
张亚军
[1
]
张军伟
[2
]
刘汕
[3
]
机构：
[1] 贵州财经大学工商管理学院
[2] 华中农业大学经济管理学院
[3] 不详
来源：
关键词：
领导宽恕;
建言;
建言效能感;
组织支持感;
D O I：
10.19571/j.cnki.1000-2995.2017.11.008
中图分类号：
B849 [应用心理学];
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
基于社会认知理论的视角,考察了领导宽恕对员工建言的影响以及建言效能感的中介作用与组织支持感的调节效应。本研究以58名部门主管和290名员工为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:领导宽恕对员工建言有积极影响;建言效能感在领导宽恕与员工建言之间起中介作用;组织支持感对建言效能感与员工建言之间的关系具有调节作用,组织支持感越高,员工建言效能感对其建言行为的正向影响越大;组织支持感调节了建言效能感在领导宽恕与员工建言行为之间所起的中介作用。组织支持感越高,该中介效应越强。
引用
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