高管团队异质性对技术创新绩效的影响研究——高管团队冲突处理方式的调节作用

被引：15

作者：

马富萍

郭晓川

机构：

[1] 内蒙古大学经济管理学院

来源：

内蒙古大学学报(哲学社会科学版) | 2010年 / 42卷 / 06期

关键词：

高管团队; 异质性; 冲突处理方式; 技术创新绩效;

D O I：

10.13484/j.cnki.ndxbzsb.2010.06.007

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

技术创新是资源型企业低碳发展的基础与竞争优势的来源。高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性对技术创新绩效有显著的正向影响。合作型冲突处理方式在高管团队异质性对技术创新绩效的影响中起到正向的调节作用,而竞争型冲突处理方式则起到负向的调节作用。

引用

页码：38 / 42

页数：5

共 7 条

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