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- [10] Linking top management team age heterogeneity to firm performance: juxtaposing two mid-range theories[J] . Orlando C. Richard,Roger M. Shelor.The International Journal of Human Resource Manag . 2002 (6)
高层管理团队异质性与企业技术创新绩效关系的实证研究
被引：109
作者：
谢凤华
[1
,2
]
姚先国
[1
]
古家军
[2
]
机构：
[1] 浙江大学公共管理学院
[2] 不详
来源：
关键词：
高层管理团队(TMT);
技术创新绩效;
民营企业;
D O I：
10.19571/j.cnki.1000-2995.2008.06.010
中图分类号：
F272.3 [经营决策];
学科分类号：
摘要：
在文献回顾的基础上,提出高层管理团队异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对民营企业的调查研究,结果表明TMT成员的教育水平异质性对R&D绩效、生产制造绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,对营销绩效没有显著影响。TMT成员的任期异质性对创新绩效的四个维度均有积极显著影响,TMT成员的年龄异质性对R&D绩效没有显著影响,但对生产制造绩效、营销绩效、创新过程绩效有消极显著影响。这为我们进一步从高层管理团队的角度研究企业技术创新提供了参考依据。
引用
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