基层卫生机构“绩效工资”背景下考核机制研究

被引：3

作者：

朱月伟 ^{[1
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葛承辉 ^{[1
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章菱 ^{[1
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胡玲 ^{[2
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顾亚明 ^{[2
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宋亚琴 ^{[3
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周俊杰 ^{[4
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陈烽燕 ^{[3
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李旭东 ^{[1
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王斐敏 ^{[5
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机构：

[1] 杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心

[2] 浙江省卫生厅基层卫生管理处

[3] 杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心公卫科

[4] 杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心办公室

[5] 杭州师范大学卫生管理系

来源：

中国乡村医药 | 2013年 / 20卷 / 01期

关键词：

基层卫生; 绩效工资; 考核机制;

D O I：

10.19542/j.cnki.1006-5180.2013.01.037

中图分类号：

R197.2 [卫生防疫组织];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的研究在实行绩效工资背景下,基层医疗卫生机构如何采取有效的考核方法,以调动职工的积极性。方法根据工作数量、质量和工作满意度的综合考核分配原则,建立以完成任务的有效工作时间为主的绩效工资分配激励新机制。结果基本医疗门诊工作量提高、公共卫生服务量提高、责任医师下社区有效工作日提高,达到了居民基本满意、职工基本满意、政府基本满意。结论有效工时制的绩效考核办法体现了机构的公益性,又调动了职工积极性,有效地促进了社区公共卫生服务开展。

引用

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