产学研协同创新的文化协同过程及策略研究

被引：48

作者：

张绍丽 ^{[1
]}

于金龙 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京航空航天大学人文社会科学学院

[2] 北京航空航天大学纪委办

来源：

科学学研究 | 2016年 / 34卷 / 04期

关键词：

产学研; 文化协同; 策略;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2016.04.017

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

文化协同在产学研协同创新中起着"协同增效"作用,它由内在精神文化协同和外在制度文化协同两部分组成,分别为协同创新活动的前提条件和必要条件。由"内在协同动因+外在协同过程"两条作用线构成文化协同的运行机理,从协同需求驱动文化接触、文化差异导致文化冲突、文化调试促进文化整合、文化认同激发文化创新四个方面来实现文化协同的动态过程,并突显文化协同的意义。同时,从内部精神文化协同和外部制度文化协同两个方面提出若干对策建议,以期更好地实现产学研协同创新的文化协同。

引用

页码：624 / 629

页数：6

共 9 条

[1]

现代企业管理理论与实践的新发展.[M].陈佳贵主编;.经济管理出版社.1998,

[2]

马克思恩格斯全集.[M].[德]马克思(K·Marx);[德]恩格斯(F·Engeis) 著;中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局译.人民出版社.1956,

[3] 高校协同创新的文化冲突与融合 [J].