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授权型领导对企业创新的影响及作用机制研究
被引：15
作者：
唐贵瑶
[1
]
李鹏程
[1
]
陈扬
[2
]
机构：
[1] 山东大学管理学院
[2] 西南财经大学工商管理学院
来源：
基金：
中国博士后科学基金;
关键词：
授权型领导;
企业创新;
知识分享;
环境动态性;
D O I：
10.13587/j.cnki.jieem.2016.01.007
中图分类号：
C933 [领导学];
学科分类号：
1204 ;
摘要：
本文主要研究CEO授权型领导对企业创新绩效的影响,并以信息决策观点(Information/Decision Making Perspective)为基础,探讨了高管团队知识分享(TMT Knowledge Sharing)和环境动态性在以上关系中所起的中介和调节作用。以99家企业匹配的CEO和高管为研究对象,我们发现:(1)CEO授权型领导对企业创新绩效有显著的正向影响;(2)高管团队成员之间的知识分享在其中起着完全中介的作用;(3)环境动态性越强,CEO授权型领导与高管团队知识分享之间的正向关系越强。
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