基于组织公民行为的人力资源管理

被引：3

作者：

魏江茹

宋联可

施伟

机构：

[1] 南京大学

来源：

中国人力资源开发 | 2006年 / 09期

关键词：

组织公民行为; 人力资源管理;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2006.09.014

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文从组织公民行为的视角出发,在回顾了组织公民行为与人力资源管理的相关研究的基础上,探讨了组织公民行为对工作分析、招聘选拔、培训成长、薪酬福利和绩效评估的影响机制,最后指出组织公民行为对人力资源管理的启示。

引用

页码：51 / 54

页数：4

共 4 条

[1] 组织公民行为研究的新视角 [J].

武欣 ;

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[4]

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