员工离职引发知识反向流动机制研究——基于社会资本理论视角

被引：8

作者：

袁庆宏

王春艳

机构：

[1] 南开大学商学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2012年 / 33卷 / 05期

关键词：

离职; 知识反向流动; 社会网络; 社会资本; 结构洞;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

知识型企业核心员工离职时携带关键知识在组织间的同向迁移日益受到关注。基于社会资本视角对员工离职引发的知识由新雇主向原雇主反向迁移现象进行研究,是对目前关于核心员工离职引发关键知识迁移研究富有新意的拓展。认为作为社会资源载体的员工离职时,其社会网络嵌入方式发生变化,进而带来组织间联结的变化,并可能促使新,老雇主间结构洞的跨越及两者间关系网络的强化。对于员工离职引发的知识反向流动机制进行了初步分析,以期为企业优化核心员工离职过程中的知识管理机制,挖掘员工流动过程中的积极效应提供借鉴。

引用

页码：71 / 77

页数：7

共 13 条

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