工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究

被引：40

作者：

熊明良 ^{[1
]}

孙健敏 ^{[2
]}

顾良智 ^{[1
]}

机构：

[1] 亚洲(澳门)国际公开大学研究院

[2] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

商业经济与管理 | 2008年 / 06期

关键词：

离职倾向; 组织认同; 工作满意感; 调节效应;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2008.06.007

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

文章以383个建筑企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了工作满意感、组织认同与离职倾向三个员工态度变量之间关系。结果发现:(1)工作满意感、组织认同与离职倾向之间具有显著相关性和因果性;(2)工作满意感与组织认同相互作用,共同影响离职倾向,且组织认同对离职倾向的影响程度大;(3)组织认同在员工工作满意感与离职倾向关系中具有调节效应,在满意度一致的前提下,组织认同程度的高低对员工离职倾向具有更显著的调节影响。这些研究结果为员工离职权变主义学说提供了证据支持。

引用

页码：34 / 40+64 +64

页数：8

共 20 条

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