新生代农民工人力资源能力分析——基于SEM模型的中部六省实证研究

被引：5

作者：

李新杰 ^{[1
]}

孙泽厚 ^{[1
]}

李亚云 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉理工大学管理学院

[2] 中原工学院经济管理学院

来源：

武汉理工大学学报(社会科学版) | 2013年 / 26卷 / 06期

关键词：

新生代农民工; SEM模型; 人力资源能力;

D O I：

暂无

中图分类号：

C962 [人才管理]; D412.6 [工会工作];

学科分类号：

120202 ; 1204 ; 0302 ;

摘要：

从体能、智能、技能、心能四个能力因子出发,提出新生代农民工人力资源能力概念模型。在对中部六省问卷调研的基础上,运用结构方程验证了新生代农民工人力资源能力概念模型的合理性。各初阶因素对高阶因素人力资源能力影响程度的排序为:心能、智能、技能、体能;二阶验证性结构方程模型中各变量的路径系数,可以计算出人力资源能力各要素的权重,从而避免在确定要素权重时人为打分,降低评价客观性的问题。

引用

页码：926 / 931

页数：6

共 19 条

[1]

珠三角新生代农民工就业能力及其影响因素研究.[D].曾丽.广东商学院.2011, 09

[2] STRUCTURAL EQUATION MODELS WITH UNOBSERVABLE VARIABLES AND MEASUREMENT ERROR - ALGEBRA AND STATISTICS [J].